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近日，由深圳市妇男儿童发展基金会掌握，蚁合国儿童基金会驻华服务处相沿的家庭友好型职责处所现实交流会在深圳妇儿大厦举行。近40位来自不同鸿沟的民众学者、企业代表、社会组织代表等多方共同探索创建家庭友好型职责处所的推能源、挑战和翻新现实旅途，共享国表里家庭友好计策的现实考验世博app官方入口(中国大陆)官方网站，引发更多用东说念主单元创建家庭友好型职责处所，向社会各界敕令为职工提供愈加友好的职责及社会环境，增进儿童和家庭的幸福。

蚁合国儿童基金会驻华服务处儿童健康与发展处处长石艾黎（Ali Shirazi）通过线上的方式发表致辞，示意家庭友好型计策旨在为父母和其他照护者提供时辰、资源和服务相沿，匡助他们均衡职责与家庭生计，这些计策不仅能增强家庭、职责处所和社会的韧性，儿童更是最大的受益者。要创建家庭友好型职责处所，需要推动以下四个关键滚动：从“产假”到“育儿假”、从“开辟起始”到“以东说念主为本”、从“个东说念主职守”到“共同职守”、从“缓解育儿压力”到“增进家庭幸福”。

在主旨演讲要领，蚁合国儿童基金会东亚及太平洋区域服务处企业相助伙伴民众卡拉·科雷亚（Karla Correa）通过线上的样式与寰球共享了“全球视线下的家庭友好型职责处所”的深远洞悉。她多维度阐明了家庭友好计策（FFPs）的重要性，并展示了全球尤其是东亚及太平洋区域内企业在构建家庭友好型职责处所方面的现实后果与积极影响，这些后果与《欧洲可握续发展讲述范例》（ESRS）中对于“职责与生计均衡”的表露条目不约而同，强调企业在ESRS S1（自有职工）和ESRS S2（价值链职工）框架下，需证实其识别及责罚职工及价值链工东说念主本色与潜在要紧影响（涵盖职责与生计均衡）的总体方法，进一步推动了ESG范例中家庭友好计策的落地与实施。

中国东说念主口与发展研究中心张许颖研究员，则现场发表了“中国职责处所家庭友好计策近况与瞻望”主旨演讲，基于丰富的东说念主口发展数据和企业家庭友好案例，描写了国度在家庭友好鸿沟的发展近况和趋势，强调了推动家庭友好职责处所的创建和实施家庭友好的计策是一项系统工程，需要企业、个东说念主、家庭、政府制定者的共同参与，并提议了建立家庭友好计策体系的建议。他敕令政府筹商部门、社会组织、企业界以及研究鸿沟的民众们概况密致相助，共同鼓动家庭友好职责处所的创建程度，并紧迫期待寰球概况孝敬出更多的现实案例与研究后果，为联袂构建愈加和洽、包容的家庭友好职责环境而用功。

会上，深圳市妇男儿童发展基金会监事徐宇珊先容，2022年起，为了更好地鼓动家庭友好职责处所果真立，名堂组基于中华世界总工会的《创建家庭友好职责处所引导手册》和蚁合国儿童基金会《家庭友好计策买卖手册》为基础开动研发财庭友好型职责处所认证体系。2023年-2024年，为深入了解家庭友好计策的实施近况以及完善认证方针体系，名堂组通过线上开展了近10000份在任职工调研，实地拜访调研10多家企业，以及筹议多方民众学者，使方针内容更适合中国的法律法例和企业的本色情况。最终于2024年12月酿成了《深圳市家庭友好型职责处所调研讲述》，并初步推出《家庭友好型职责处所认证体系》。

名堂组的前期调研发现，稠密企业也曾在实施对职工友好的手脚，酿成了各具特质的作念法。如，某闻明珠宝零卖企业翻新确立“提案共享吧”与“畅享社区”线上平台，通过“凝听心声”名堂搭建总司理与职工的径直疏通桥梁，并活泼推行弹性职责制，让职工得以凭据家庭需求活泼安排职责时辰。另一高技术制造企业为妊妇提供养分餐、补贴及生养贺金；某智能开辟制造企业则确立“女性职工关爱月”，并依期举办家庭手脚日。部分企业在现场共享考验，展示构建家庭友好型职责处所方面的用功和翻新，通过实施种种化的职工关注手脚，擢升了职工的包摄感与幸福感及企业凝华力，为其他企业提供了模仿。

在圆桌筹议要领，由蚁合国儿童基金会驻华服务处养分民众常素英主握，一场对于家庭友好职责处所认证体系利用与异日发展主见的深入对话好坏伸开。来自蚁合国儿童基金会驻华服务处企业社会职守民众程进、深圳证券交往所研究所研究员李赫扬、深圳市企业评价协会通知长李亚平、商说念筹议北京总司理、合股东说念主彭纪来以及深圳市心仪公益基金会通知长黄煜辞别从计策制定、阛阓监管、企业现实、社会影响评估及公益推动等多个维度，为家庭友好职责处所认证体系的发展提供了正经视力。

嘉宾们对家庭友好职责处所认证体系的长久效率充满期待，觉得跟着社会对家庭友好环境需求的日益增长，这一体系将成为掂量企业社会职守的重要方针，并在外洋投资与相助中证实重要作用，为企业带来新的发展机遇。同期，他们也关注到中小企业在实施家庭友好计策中可能碰到的繁难，敕令社会各界共同用功，为构建愈加自制、包容的家庭友好型社会孝敬力量。

据悉，异日，深圳市妇男儿童发展基金会与蚁合国儿童基金会驻华服务处将连接联袂，推动家庭友好型职责处所名堂实施，通过理念见地、考查研究、范例制定、认证评估以及研讨交流等方式，聚集多方力量，共同助力企业营造更多元、对等和包容的职责环境，为职场父母均衡职责和家庭提供相沿，增进儿童及家庭幸福，促进企业和社会的可握续发展。

名词诠释：

家庭友好职责处所:

由蚁合国儿童基金会发起，通过饱读吹政府、社会组织、企业等不同层面确立及协助父母育儿假、弹性职责安排以及提供育儿服务等时间，匡助职场中的父母更好地均衡职责与家庭的相关，助力儿童早期发展。

采写：南王人记者陈荣梅世博app官方入口(中国大陆)官方网站